太阳关键时刻失误不断，球队憾负对手，规定要求状态这么行业今年系统.
一、管理高傲型下属，怎么办? 这种人自恃清高，不服管理，好大喜功，小事不屑做，大事又做不了，对搬弄是非乐此不疲，以挑拔离间为己任，事不关己，高高挂起，没有团队精神，只求完成自己伤内的事。 策略：1、要沉住气。2、忘却这些。3、敢于批评。4、说一不二。5、提高他的忠诚度。6、他有功时，给他丰厚报酬，让他受之无愧，反想到平时对你有愧。7、适当时候用适当的方法挫其傲气。8、不与攻击型的人正面冲突。9、不以怠慢回应傲慢无礼。 二、管理是非型下属，怎么办? 这种令主管头疼的下属就是那种爱搬弄是非的人，不是说说张三的私情，就是讲讲李四的话，或者散播些不负责任的谣言，对这种人，其他下属可以敬而远之，而身为主管的你绝不可以听之任之，不论...